エンジニア採用情報

エンジニア採用情報

 

1. 事業・プロダクト

💡
ジョブテスト
 

2. 解決したい課題

候補者のスキルをデータで見える化することで、曖昧で非効率な採用活動を無くします。
 

3. ミッション

「青春の大人を増やす」

日本人の仕事満足度は世界最下位です。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRは「働く」のアタリマエを更新する事業を通して青春の大人を増やします。
 
 

4. メッセージ

 

企業と個人のマッチングは「青春の大人を増やす」のセンターピン

 
事業をつくるうえで大事にしていることは、働くのアタリマエを更新することです。 HeaRでは大人の生活の大部分を占める「働く」を改善していくことが、 ミッション実現の大通りだと考えHRサービスを運営しています。
 
しかし「働く」にまつわる環境変化は加速しています。
  • 日本の労働人口は減少を続け、採用格差は広がる一方です
  • covid-19によって採用活動・就職活動は大きな変化を迫られました
 
今の時代に適したマッチング方法を形づくる必要があります。 HeaRは既存の採用コンサルティング事業に加え、採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」を2022年2月にローンチしました。
 
1社でも多く、1人でも多くの「青春の大人を増やす」ため プロダクトアップデートのスピードを高めて、サービスの急成長を狙います。
プロダクト開発はもちろんのこと、事業グロースや組織開発にも携わっていただく想定です。
そんな中で、もがきながらも一緒に急成長してくれるエンジニアの方が足りていません。 ミッションに共感し、コンサルの仕事をITサービスに落とし込んで頂ける方を募集しています。
市場の変化率、社会に対するインパクトはともにトップクラスの市場だと思います。 少しでもご興味いただいた方、ミッションやサービスのこれからのお話をさせて頂ければ幸いです！
 
青春談義しましょう！
 

5. HeaRで働く魅力

💡
会社の風土&ビジョンフィット
  • ビジネスに強いメンバーばかりで、学ぶことが多い
  • 青春している大人しかいない環境で、自分も青春できる
  • 朝会、終礼など全体コミュニケーションの文化があり仲が良い
🚀
成長しやすい環境
  • CxOを十分に狙えるポジション
  • CTO経験者のメンター制度
  • ビジネスサイドの知識もつく
📣
裁量権が多い&エンジニアの意見重視
  • 自分が作るプロダクトでビジネスを作ることができる
  • 社長直下のプロダクトチームで動ける
  • テックカンパニーに移行するフェーズで組織風土も作れる
🆕
新規開発
  • ゼロからの開発にも携われる
  • 最も技術力が鍛えられるフェーズに携われる
  • ベンチャーの早いサイクルで自分の腕試しもできる
🏆
組織の成長
  • ローンチ2ヶ月で10社以上引き合いを頂いた！
  • ローンチ何ヶ月でテスト受講者◯人達成！
    • もしくは、ローンチ◯ヶ月目でテスト受講者◯倍に増加！
  • 1億円を調達しエンジニア採用を強化！
 

6. 技術スタック

  • PHP 7.0
  • Laravel 8.0
  • TailwindCSS
  • Alpine.js
  • PostgreSQL
  • Heroku（状況によって変更予定）
 

7. 求める人物像

  • サーバーサイドエンジニアとして3年以上の開発経験
  • テックリードやCTOとしてサービスを作りたいと思っている方
  • 「事業成長に携わりたい志向」の方
 
ミッション・カルチャーへの共感に加え、1つでも当てはまる経験があった方は是非カジュアルにお話しましょう！
 

8. エンジニア向けサポート

  • CTO経験者からのメンター制度
  • 書籍購入制度
  • リモート・フレックス制度(タイミングによって出社、基本はリモート)
  • 好きなPCを選択・支給制度（最大35万円）
  • エディタやIDE、その他開発ツールは選択自由
 

9. ロードマップ

 
 

— 参考情報

  • 採用ピッチ資料 HeaRの事業概要やミッション・バリューについて公開しています
 
  • カルチャーデック HeaRのミッション・バリュー・ルーティーン（働き方・ルール）について公開しています