「ジョブテストにかける想い」とは？
こんにちは！人事の石川です。
私たちは「青春の大人を増やす」をミッションに約2年半、採用コンサルティング事業を行ってきました。
きっとHeaR＝採用コンサルティングの会社というイメージも強いと思います。
そんな当社ですが、1月に新規プロダクトをリリースいたしました！その名もスキルテストSaaS「ジョブテスト」です！
今まで累計100社以上の企業様の採用支援を通して気づいた採用場面におけるとある課題。
これを解決できるのがジョブテストです。詳細は代表の大上がまとめていますのでこちらをご覧いただけると嬉しいです。
ジョブテスト開発までの道のりは正直長かったです。
私たちのミッションは「青春の大人を増やす」こと。
どうすればもっと多くの青春の大人を増やせるのだろうか。
どうすればもっと早く青春の大人を増やせるのだろうか。
ジョブテストの開発に至るまで、他にも何度もプロダクトに挑戦してきました。
何度も心折れてきました。
そして、やっと青春の大人を増やすためのプロダクトが誕生したと感じています。
そんなジョブテストのプレリリースを機に、社員全員でジョブテストにかける想いを綴る「コンテンツリレー」を実施しました！
元ぼっち人事が語る「当時の自分にジョブテストを与えてみたら？」 元教師が語る「ジョブテストが大人のセンター試験になる日まで」 元人事責任者が赤裸々に語る「採用面接で経理部長の3時間を無駄にした話」 元無職のシングルマザーが語る「ジョブテストで伝える私」
高卒のメンバーが語る「全ての人の努力の履歴書を作りたい」という想い
こちらは一部ではありますが、いろんなバックグラウンドのあるメンバーがジョブテストにかける想いを綴っております。こちらにまとめていますので、ぜひご覧いただけると嬉しいです。
……ジョブテストがアタリマエになった先の未来、ワクワクしませんか？
ジョブテストを通して、採用活動をより良いものにしたい。
ジョブテストを通して、全ての人の努力の履歴書を作りたい。
これが私たちがつくっていきたい世界です。
これからのHeaRはソフトウェアを通して青春の大人を増やしていきます。
でも、そのためにはまだまだ仲間が足りません。
エンジニア、マーケター、カスタマーサクセス、セールス、採用コンサルタント……
現在、複数ポジションで仲間を募集しています！
「青春の大人を増やす」というミッションに共感してくれた方や、ジョブテストをもう少し詳しく知りたい方、弊社メンバーと話してみたい方がいましたらお気軽にご連絡ください！