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HeaR 採用情報

当サイトではミッションや事業内容だけではなく、メンバー紹介やFAQなど様々な情報をまとめています。
現在募集中のポジションについても案内がございますので、ぜひご覧ください☀
 

HeaRのミッションについてはこちら
 

- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛
- 真実の瞬間をつくる
- 共感できない瞬間をつくらない
- 再現性の高い仕事をつくる
- ヒトではなく、コトに向き合う
- ORの思考ではなく、ANDの思考
- 事業部間、チーム・メンバー間の連携
- ドキュメント(史)を残し次世代へ
- 社会に対し、史をつなぐサービスを創出
 

 
HRのアタリマエを更新すべく、HeaRでは3つの事業を展開しています!
💡採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ▷ 詳細はこちら
💡媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ▷ 詳細はこちら
💡20代やHR企業への転職を支援。ミスマッチのない支援を目指します。 ▷ Coming soon
 

📕採用ピッチ資料

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Culture Deck(組織・採用ポリシー)

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クリックするとメンバー各人の経歴と青春に対する価値観が知れます👇
青春の大人を増やす

大上 諒

CEO
新卒にてコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業責任者として複数の事業立ち上げに従事。 2018年にHeaRを設立。
🍜
仕事はオレを裏切らない。

篠村 恭太

セールス
新卒でリース会社に就職するも7ヶ月で早期退職。その後はニート→不動産ベンチャー→起業→リクルート→事業会社→人事を経てHeaRに入社。現在はフィールドセールス兼採用コンサルタントを担当。
🎯
恋人に勝る最強のパートナー

鈴木 凱人

マーケティング
大学時代は学生団体のリーダーや営業代行のインターンにコミット。その後、HeaRのインサイドセールスのインターンとしてjoin。その後新卒でHeaRに入社し、現在はマーケティングを行う。
青春は止まらない

森 悠哉

マーケティング
サッカースクール指導員→ SES営業/人事→ 事業会社にて、 プロモーション企画プロデューサー兼ディレクターを経験。 その後、2022年9月HeaRに入社。 現在はマーケティングを担当。
🦀
大人が格好良いと子供はグレない

西谷 雄大

採用コンサルタント
学生時代からフリーのライター、イベントディレクター→事業会社にてライティング、マーケティング、新入社員マネジメントに従事。その後、HeaRでは採用とコンサルタントを担当。
🎯
『一念通天』

蓮尾 旬一

採用コンサルタント
プロダーツ選手として4年間全国を転戦。その後、スポーツに特化した人材紹介会社にてCA・RAを経験し、チームを牽引。人材業界6年目、面談人数1000名以上。その後、採用コンサルとして入社。
😺
情熱を生み出す

西口 幸太

採用コンサルタント
新卒でWEB制作会社にて無形商材の即決営業を経験。その後、人材サービス系企業へ転職し、営業職としてチームをけん引。その後、HeaRへ入社。採用コンサルティング業務に従事。
😈
HeaR最強の文章屋(自称)です

田島 彩奈

採用コンサルタント
2015年からライターとして活動。その後、株式会社VERTEXグループに入社。CS・新規事業立ち上げ・採用広報を経験後HeaRに転職。現在はHeaRの採用コンサル・PR・SNS運用などを担当。
☀️
仲間、挑戦、記憶

石川 麻奈

人事/エージェント事業
新卒にてマイナビに入社。出産を機に退職後、人材ベンチャー企業に入社し新卒紹介事業部を立ち上げる。その後、SaaS企業に転職したのち、2021年HeaRへ入社。人事と採用コンサルタントを担当。
😊
「あ、楽しい」それ青春の始まり

松丸 海太

プロダクト開発
新卒で医療機器メーカーR&D、新入社員オンボーディング業務や労働組合執行役員を兼任。その後、ウェディングプランナーに転身し、挙式プランニング及び組織開発に従事。2020年にHeaR入社。
いくつになっても向上心を

中島 啓吾

インサイドセールス
スカウト型サービス「キミスカ」を運営するグローアップにて、インサイドチームの立ち上げを行い、後にリーダーに就任。HeaRに入社後、インサイドセールスとウェビナーの企画・運営に従事。
🍚
幸福の閾値を上げる人になりたい

木下 将吾

採用コンサルタント
大学卒業と同時に、薬剤師免許取得。新卒で入社した外資系製薬企業にてMRとして勤務。その後、2022年5月にHeaRへ入社。 採用コンサルティング業務と自社の採用を担当。
👓
疑わない事それが強さだ!!!

川上 健太

採用コンサルタント
大学4年次に会社の創業に携わる。その後倒産→予備校の運営→地域おこし協力隊として観光事業→フリーのWEBデザイナーいう流れを経てHeaRに入社。 現在は採用コンサルに従事。
🎀
誰かの「生きがい」をつくること

大野 夢月

採用広報
地下アイドルやミスコン出場など芸能活動を経験。大学では体育会のマネージャーや遊園地スタッフなどを行いながら、長期インターン生として2019年12月に入社。 現在は採用広報を担当。
 
 

オフィス紹介

福利厚生

  • リモートワークについて
    • 出社とリモートのハイブリットな勤務形態。月・金は原則出社、火・水・木は任意出社です。 数時間だけ私用がある日や作業が多い日はリモートワークで働くことができます。
  • フレックスタイムについて フレックスタイム制度をとっており、「病院で1時間抜けたい」「子どものお迎えで1時間早く帰りたい」なども可能です。基本的には性善説のもと、自由な働き方ができます。
  • 有給について 入社時に5日間分、有給を付与するウェルカム休暇があります。入社直後でも体調不良や私用で休んでいただけるよう、入社時に有給を付与しています。
  • 愛休暇について 愛休暇という自分または自分の大切な人の記念日をお祝いする有給を年1回取得することができます。「大切な日はしっかり休んで、仕事以外でも青春をしてほしい」そんな想いを込めています。

記事(Media)

HeaRの採用ブログ
HeaRのメンバーや文化について紹介しています!
HeaRの採用ブログ HeaRのメンバーや文化について紹介しています!
HeaR CEO大上の個人ブログ
HeaRへの想いをCEO視点で発信しています!
HeaR CEO大上の個人ブログ HeaRへの想いをCEO視点で発信しています!
 

ポジション名業務概要
採用コンサルタント採用コンサルティングの提供
セールスインサイドセールス / フィールドセールス
Nakama Experience(人事)仲間集め / 組織開発
エージェント事業立ち上げキャリアアドバイザー / リクルーティングアドバイザー
▼ Wantedly以外のご応募はこちらから
 

選考期間は約1ヶ月を想定しておりますが、候補者さんのご都合に合わせて柔軟に対応可能。 何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお申しつけください。
 
 

求める人物像を教えてください
ミッション>カルチャー>スキルの順に大切にしています!
 
「青春の大人を増やす」というミッションに共感いただき、
いっしょに青春の大人を増やしていきたいと思っていただける方に
仲間になっていただけると嬉しいです。
 
また、私たちはみんなで遠くにいくために、「共創」を大事にしています。
I(私)の視点だけではなく、We(私たち)の視点で考えられる方が、
カルチャーフィットするかと思います。
 
その他、ポジションによって異なりますので、
是非一度カジュアルにお話しましょう!
 
正社員以外の採用は行っていますか?
ポジションによっては「業務委託」での採用を行っています。
現在も採用コンサルタントやマーケター、デザイナーと複数のポジションで15名以上の方が業務委託として関わってくださっています。
 
2023年1月時点ですと
  • 採用コンサルタント(RPO含む)
  • エージェント事業(CA、集客業務)
  • バックオフィス(経理、労務、営業サポート)
のポジションにて、業務委託での採用を行っています。
 
また、私たちは、業務委託の方々をSPさん=青春パートナーさんとお呼びしており、
パートナーとして一緒にミッション実現に取り組んでいます。
 
そのため、一部の業務をただお渡しするというよりは、
正社員メンバーとの伴走が前提になります。
 
このHeaRの考えに共感いただける方に仲間になっていただけると嬉しいです。
 
HeaRにとって「青春」って何ですか?
私たちは「青春=仕事に恋している状態」と定義しています。
 
青春の定義を”あえて”抽象的な表現に留めています。 抽象的な表現にすることで、青春の多様性を尊重したいのです。
恋に落ちる瞬間は人それぞれ。
  • 性格が好き
  • 顔がタイプ
  • 仕草に惚れた
 
仕事に恋する瞬間も人それぞれ。
  • 成果を出すために努力している時間
  • 仲間と熱く議論している時間
  • 家庭と仕事を両立しながら挑戦している時間
 
一人でも多く「働くが、好きだ」と思える大人を増やすことがHeaRのミッションです。
ウェイウェイした印象で近づきにくい印象でした
近づきにくい印象を抱かせてしまって申し訳ございません…! みなさんが思っている以上に落ち着いた雰囲気だと思います。
 
新入社員に「入社前後のギャップは?」と聞くと、一番多い回答が「想像以上に静か」です。 ※1日体験入社で感じていただければ幸いです
 
HeaRの組織づくりの根底に「Warm heart , Cool head , Innovation」があります。 エモーショナル(熱いハート)とロジカル(冷静な頭脳)の両方を持って、社会に価値(イノベーション)を届けるという意味です。
 
そのためエモさとロジカルさを兼ね揃えたメンバーが多く、メリハリがある仕事環境だと思います。 笑い声が響き渡ったり、議論が飛び交ったり。 ハロウィンやクリスマス時にオフィスを装飾したり、モクモク会を開催したり。
 
もし「気になってたけど近づきにくかっただけ!」という方は一度カジュアルにお話させてください!
 
 

for 未来の仲間へ

僕たちは、青春するために出逢った


HeaRが採用活動で大事にしていることは 「働く前にぜんぶ聞こう。働く前にぜんぶ話そう。」です。 面談や1日体験入社、青春プレゼンを通して私たちのことをたくさん知ってください。 そしてあなたのことをたくさん教えてください。 「僕たちは、青春するために出逢った。」 少し前に候補者さんから言われた言葉です。 今その方は、HeaRの一員として青春の大人を増やしています。 他のメンバーも青春の大人に対する強い想いを持っています。 青春の大人を増やす。 この想いに共感してくださる方、この想いを実現したい方、 ぜひHeaRの仲間になってください。 僕たちは、青春するために出逢いました。 一緒に青春の大人を増やしましょう。
 
 

採用担当 石川    Twitter @manaishikawa_24    Meety カジュアル面談はこちら
 
代表 大上    Twitter @ryoooue    Meety カジュアル面談はこちら
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