HeaR 採用情報
当サイトではミッションや事業内容だけではなく、メンバー紹介やFAQなど様々な情報をまとめています。
現在募集中のポジションについても案内がございますので、ぜひご覧ください☀
HeaRのミッションについてはこちら
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛
- 真実の瞬間をつくる
- 共感できない瞬間をつくらない
- 発明する
- 改善する
- ファクト（事実・数字）で伝える
- 一次情報を集める
- かたちに残す
- 自ら取りに行く
- Wシップをもつ
- 徹底的にやり切る
- ギネスに挑む
HRのアタリマエを更新すべく、HeaRでは3つの事業を展開しています！
💡採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。
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💡媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。
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💡20代やHR企業への転職を支援。ミスマッチのない支援を目指します。
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📕採用ピッチ資料
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Culture Deck（組織・採用ポリシー）
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【Click HERE👇】メンバーの「経歴」と「青春に対する価値観」を見られます
オフィス紹介
福利厚生
- リモートワークについて 出社とリモートのハイブリットな勤務形態。月・金は原則出社、火・水・木は任意出社です。 数時間だけ私用がある日や作業が多い日はリモートワークで働くことができます。
- フレックスタイムについて フレックスタイム制度をとっており、「病院で1時間抜けたい」「子どものお迎えで1時間早く帰りたい」なども可能です。基本的には性善説のもと、自由な働き方ができます。
- 有給について 入社時に5日間分、有給を付与するウェルカム休暇があります。入社直後でも体調不良や私用で休んでいただけるよう、入社時に有給を付与しています。
- 愛休暇について 愛休暇という自分または自分の大切な人の記念日をお祝いする有給を年1回取得することができます。「大切な日はしっかり休んで、仕事以外でも青春をしてほしい」そんな想いを込めています。
記事（Media）
HeaRのメンバーや文化について紹介しています！
▼ ご応募はこちらから
| 募集中のポジション | 業務概要 |
|---|---|
| 採用コンサルタント | 採用コンサルティングの提供 |
| 採用コンサルタント（業務委託） | HeaRのパートナーとして、採用コンサルティングの提供 |
| 学生インターン | 採用コンサルタントのアシスタント業務 |
選考期間は約1ヶ月を想定しておりますが、候補者さんのご都合に合わせて柔軟に対応可能。
何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお申しつけください。
| 1. 書類審査 | 面談をご案内する場合は、3営業日以内にご連絡させていただきます |
| 2. 初回面談 | 代表とカルチャー・スキルフィットを中心に相互理解を深めます |
| 3. 代表面談 | 人事・現場社員とミッション・スキルフィットを中心に相互理解を深めます （複数回の場合あり） |
| 4. 体験入社 | 実業務を体験してもらいながら相互理解を深めます |
| 5. 条件交渉 | CEO大上と条件交渉を行います |
| 6. 入社 🎉 | ようこそ、HeaRへ！一緒に青春の大人を増やしましょう！ |
求める人物像を教えてください
正社員以外の採用は行っていますか？
HeaRにとって「青春」って何ですか？
ウェイウェイした印象で近づきにくい印象でした
for 未来の仲間へ
僕たちは、青春するために出逢った
HeaRが採用活動で大事にしていることは
「働く前にぜんぶ聞こう。働く前にぜんぶ話そう。」です。
面談や1日体験入社、青春プレゼンを通して私たちのことをたくさん知ってください。
そしてあなたのことをたくさん教えてください。
「僕たちは、青春するために出逢った。」
少し前に候補者さんから言われた言葉です。
今その方は、HeaRの一員として青春の大人を増やしています。
他のメンバーも青春の大人に対する強い想いを持っています。
青春の大人を増やす。
この想いに共感してくださる方、この想いを実現したい方、
ぜひHeaRの仲間になってください。
僕たちは、青春するために出逢いました。
一緒に青春の大人を増やしましょう。
代表取締役CEO 大上 諒
- ご連絡先
- 代表取締役CEO 大上 Twitter @ryoooue_HeaR
- 採用担当 石川 Twitter @manaishikawa_24
