HeaRとAI

採用サイトに搭載するAIチャットボット。求職者からの質問にその場で答え、面談の予約までチャット内で完結します。

24時間、求職者対応が可能になりました。答えられなかった質問が自動で溜まり、採用サイトそのものが育っていきます。

250社を超える支援の「何が効果的だったか」を、業界×職種×打ち手から自然言語で引き出せるデータベース。

お客さんと向き合うなかで、似た状況の事例をすぐ引けるようになりました。「この業界のこの職種なら、こういう施策が効いた」が、経験の浅いメンバーでも出せます。

採用管理システム（ATS）のデータを、歩留まりが一目で分かるダッシュボード。

お客さんへの月次報告の数字が自動で揃い、報告を作る時間が減りました。人の時間は、数字を集めることではなく、数字を読んで次の打ち手を考えることに使っています。

面接官が、AI相手に候補者を口説く練習ができるツール。「競合が○○社のとき、うちはどのように口説くべきか」という面接官の悩みから生まれました。

お客さんの面接官と、実際の候補者データで練習を回しはじめています。本番の前にAIの候補者役と一度話してから、面接に臨めます。

商談の記録を入れると、提案書と分析の叩き台ができる仕組み。

叩き台は、商談のあった日のうちにできます。人の時間は、叩き台づくりではなく、お客さんごとの仕上げと、プレゼン準備に使っています。

問い合わせの内容をAIが読み取り、対応の優先度を分けて営業に知らせる仕組み。

営業が「いま対応すべき問い合わせ」をすぐ判断できます。

毎朝9時に、採用・HR業界の動きと事業アイデアの種を集めて届ける仕組み。

メンバーが情報を探す時間が減り、「これ、お客さんに話そう」の会話から1日が始まります。

自社サイトの記事の順位と流入を、毎週自動で集計する仕組み。

数字を集める作業がゼロになり、浮いた時間は「どの記事を直すか」の判断・実行に使えます。