FAQ
よくある質問（聞きにくいことも）
面談で聞きにくいことこそ、先に書いておきます。ここに無いことは、右下のチャットで聞いてください。チャットは、このサイトとHeaRが公開している情報をもとに答え、載っていないことは「面談で聞いてください」と案内します。
01
働き方
残業はどのくらいですか。繁忙期は？
月の平均は20時間ほどです。繁忙期は案件によって違うので、コンサルタントごとにばらつきがあります。面談で、担当する案件の見込みと一緒にお話しします。
五反田以外で働けますか。地方在住でも？
大阪でも働けます。フルリモートを希望する方は、ご相談ください。
副業はできますか。
できます。事前の許可制です。
育休・産休の取得実績は？
あります。取得率は100%です。
02
人と組織
人は辞めていますか。なぜ辞めましたか。
直近1年では、1名が退職しました。理由は独立です。いまは業務委託パートナーとして、一緒に仕事をしています。
採用は未経験ですが、本当にやれますか。
やれます。採用の知識は入社後にOJTで身につけます。前職が別業界の営業で、いま採用コンサルタントとして働いているメンバーがいます。
業務委託から正社員になれますか。
なれます。業務委託から、正社員として人事（Nakama Experience）を担当するようになったメンバーがいます。
代表はどんな人ですか。合わないのはどんな人ですか。
CEOメッセージの「一緒に働く前に知っておいてほしいこと」に、任せ方、無茶振りをすること、Slackで漫画の名言を引用しがちなことまで書きました。合わない人は書いていません。代わりに「こんな人と青春したい」を5つ挙げているので、裏返して読んでください。
AIに仕事を奪われませんか。
作業の多くは、AIがやるようになります。だからHeaRは、作業の部分はあえて積極的にAIと一緒にやり、人にしかできない部分を強くしていく会社です。その強化にもAIを使います。詳しくはHeaRとAIへ。
03
評価と待遇
評価と昇給はどう決まりますか。
年2回です。代表が、半年間のパフォーマンスと現在の給与を見て決めます。人数が増えた段階で、本格的な評価制度を作る予定です。
年収500〜900万円の幅は、何で決まりますか。
HeaRの業績（売上と利益率）を伸ばすことへの貢献度で決まります。
会社の売上や利益は公開していますか。
サイトでは公開していません。面談でお話しします。
04
選考
選考にはどのくらいかかりますか。
応募から内定まで、3〜4週間が目安です。
不採用の理由は教えてもらえますか。
採用要件に沿ってお伝えします。他の応募者との比較はお伝えしていません。
面談は録音しますか。
議事録を作るために、録音と文字起こしをしています。冒頭で毎回お伝えし、同意をいただきます。断れます。詳しくは選考とAIへ。
面談でAIを使ってもいいですか。
面談では使わず、ご自身の言葉で話してください。書類とワークサンプルテストでは歓迎します。