FOR HR

採用担当者の方へ

採用担当者・経営者の方へ。いまご覧いただいているサイトの仕組みと効果をお伝えします。

自社プロダクトを用いた採用サイトです

いまご覧いただいている採用サイトは、HeaRが開発したパーソナライズ採用サイトとAIチャットボット「Recruit-bot」で動いています。

お客さんに提案しているものを、自分たちの採用活動でも使っています。

パーソナライズ採用サイト。 3つの質問に答えると、その人のための採用ページができあがります。1人ひとり知りたいことが違うので、1人ひとりに合った情報を届けます
AIチャットボット（Recruit-bot）。 右下のチャットボットです。サイトの内容をそのまま知識にして、24時間答えます。書類選考を通過した方は、面接の日程調整もチャットの中で完結します
サイトそのもの。 原稿はMarkdownで書き、AIと一緒にサイトをつくりました。作り方はHeaRとAIに書いています

体験したこと	裏側
3つの質問に答えたら、「あなたのための採用ページ」ができた	いまの状況・興味・知りたいことに合わせて、サイトの内容から必要な部分を組み立てています
右下のチャットに質問したら、サイトの内容をもとに答えが返ってきた	サイトに掲載している情報を、そのままAIの知識にしています（RAG）。掲載していないことは「分かりません」と答え、それらしい答えを作りません
面接の日程を、チャットの中で決められる	カレンダーと連携し、会話の中で日程まで確定します。HeaRの選考は書類選考が先なので、通過した方にこの機能を使っています
質問しても、選考に不利にならないと書いてあった	会話の内容は評価に使いません。答えられなかった質問だけを集めて、サイトの情報を増やしています
給与や待遇の質問に、曖昧な答えが返ってこなかった	給与や待遇の回答は、サイトに掲載している内容からしか作られません。根拠がないことは「確認します」と答え、それらしい数字を作りません

多くの求職者は、応募の前に採用サイトを訪れています。訪れたうえで、応募していません。

調査では、こんな数字が出ています。

9割

情報が足りなくて、応募をやめた人

85%

不安があっても、企業には聞けない人

19〜23時

転職を考える時間のピーク

パーソナライズ採用サイトで、求職者の意欲を高めます。

それでも、採用サイトを充実させただけでは「聞きたいことが聞けない」「意欲が高いときに人がいない」が残ります。

そこで、AIチャットボットが求職者の疑問・不安をリアルタイムで解消します。

機会損失を防ぎ、応募数を最大化する。AIネイティブな採用サイト体験をつくっています。

問い合わせ対応が減る。 よくある質問はチャットが答え、人事は判断の仕事に集中できます。月30時間減れば、年間100万円前後（時給3,000円換算）
直接応募が増える。 疑問をその場で解消して、そのまま面談へ。エージェント経由なら1名あたり200万円前後（年収600万円×35%）、スカウト媒体なら100万円前後（同15%）かかっていた手数料がゼロになります
面談の質が上がる。 求職者の疑問は面談の前に解けているので、面談を「説明」ではなく「相互理解」に使えます
採用サイトが育つ。 答えられなかった質問が、そのまま次の改善点になります

チャットの会話は、採用サイトの改善材料になります。ある採用サイトのログでは

「求職者が本当に知りたいこと」が、質問で分かります。それをサイトに追加し続けていくと、候補者体験も上がり続けます。

既存の採用サイトには、scriptタグ1行で入ります。WordPress・Wixにも対応し、サイトのデザインは変えません。料金は個別にお見積もりします。チャットボット単体でも、段階的な導入でもご相談ください。

採用サイトの作り直しから相談したい方は、採用コンサルティングと合わせてご提案します。

FOR HR

自社の採用サイトにも入れたい方へ

Recruit-botだけでも、採用サイトの作り直しからでも。

採用コンサルティングと合わせてご提案します。