POSITION
採用コンサルタント（業務委託）
採用支援を一緒に進める Seishun Partners（SP）。登録制で、得意領域が合う案件が出たときにお声がけします。
業務委託登録制リモート可
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Seishun Partnersについて
HeaRでは、業務委託のパートナーを「SP（Seishun Partners）」と呼んでいます。お客さんの採用支援を、正社員の採用コンサルタントと一緒に進める仲間です。案件ごとに、採用コンサルタント1名とSP 1〜3名でチームを組みます。
登録していただき、得意領域が合う案件が出たときにお声がけする仕組みです。登録してすぐに仕事をお約束するものではありません。「登録したのに連絡が来ない」とならないよう、登録から稼働までの流れを先に書きます。
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登録から稼働までの流れ
| 段階 | 内容 |
|---|---|
| 1. 登録 | このページ末尾の登録フォームから。10分ほどで終わります |
| 2. 面談（30分） | 得意領域が直近の案件と合い、3か月以内に稼働を始められる方に、HeaRから面談のご連絡を差し上げます。それ以外の方は、登録のままお待ちいただきます |
| 3. 面談後のご連絡 | 面談から48時間以内に、今後の進め方をご連絡します |
| 4. 案件のご相談 | 合う案件が出たらお声がけします。お客さんとの顔合わせがある場合は、直前に15分の打ち合わせをして、案件の背景と条件をすり合わせます |
| 5. 稼働の確認 | 月に1回、稼働できる状況かを3問の短いフォームでお聞きします |
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お願いしたい仕事
HeaRの事業のうち、Recruit-bot以外の全部に関わる可能性があります。得意領域に合わせてお声がけします。
- 採用コンサルティング・採用ブランディング：採用要件の定義、採用戦略の設計、コンセプトコピーの策定など、上流の仕事
- RPOの運用：スカウト文面の作成と送信、応募者対応、日程調整、面接の代行。案件によってAIワークフローを使うものも、使わないものもあります
- 採用広報：記事や採用サイトのライティング、編集
- クリエイティブ：採用ピッチ資料などのデザイン、制作
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面談ですり合わせること
- お客さんを動かす力：ロジカルとエモーショナルの両面で、お客さんの意思決定や行動が変わった経験があるか
- 再現性：過去の成果を、どのように出したかまで説明できるか
- 自走性：指示を待たずに、自分で進められるか
- 笑う力：お客さんの前に立ったとき、場を明るくできるか
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登録フォームの項目
登録フォーム（Googleフォーム）で伺うことの概要です。合う案件を判断するために使い、それ以外の目的には使いません。
- 基本情報：お名前、メールアドレス、居住地
- 稼働の条件：週の稼働時間と日数、稼働できる時間帯、稼働できる期間、出社・訪問の可否
- 経験：所属（自社人事、RPO、エージェントなど）、担当した採用業務、採用した職種、業界、採用媒体
- 実績（任意）：採用実績の自由記述、職務経歴書。共有いただくと、案件のご相談がしやすくなります
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よくある質問
副業でも登録できますか。
できます。週に稼働できる時間を登録してください。
業務委託から正社員になることはありますか。
あります。業務委託から、正社員として人事（Nakama Experience）を担当するようになったメンバーがいます。お互いの希望が合えば歓迎します。
報酬の目安を教えてください。
案件の内容と稼働の形によって変わるため、面談でお話しします。