POSITION
採用コンサルタント
社長直下でAI時代の採用支援をつくる（東京）。または、大阪2人目として関西の立ち上げを加速する。
正社員想定年収 500〜900万円東京（五反田）／大阪（梅田）
01
任せたいこと
この職種には2つのポジションがあります。どちらかを選んで応募してください。
【社長直下】AI時代の採用支援をつくる（勤務地：東京）
HeaRはいま、AI時代の会社にアップデートしている最中です。250社以上の採用支援で磨いた知見とオペレーションを、AIネイティブな形に組み替える。提案書や分析はAIが引き受け、空いた時間を求職者とお客さんの心を動かすことに使う。「AIをいちばん使う会社が、いちばん人に時間を使う会社になる」。この考え方を、代表の大上と一緒に形にして、お客さんに届けるポジションです。
【大阪2人目】関西の立ち上げを加速する（勤務地：大阪）
大阪オフィスは立ち上げたばかりです。2人目として、関西のお客さんを増やし、その採用支援を一緒に進めてくれる方を探しています。拠点を増やす、その最初の一歩です。関西拠点の営業も採用支援も文化づくりも、楽しみましょう。
02
ポジション概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 500〜900万円（経験とスキルに応じて決定） |
| 勤務地 | 東京（品川区西五反田2-19-12 3F、五反田駅から徒歩圏） 大阪（大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 南館 パークタワー9階） |
| 勤務形態 | ハイブリッド勤務（東京は金曜のみ出社。大阪は立ち上げ期のため出社日が多めで、面談時にすり合わせ）、フレックスタイム制 |
03
仕事内容
採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-botの3つを、お客さんの課題に合わせて組み合わせ、届ける。
お客さんからいただいたご期待に応え、超えていく。その先にあるゴールが「求職者から選ばれる企業をつくる」です。
1. 採用コンサルティング
- 事業戦略から逆算した採用戦略と、採用したい人物像の設計
- 3C×4P分析、PoD（他社にない魅力）の策定、コンセプトコピーの設計
- 候補者体験の設計、面接官トレーニング
- 採用ピッチ資料や採用広報コンテンツの制作ディレクション
- 月次の歩留まり分析と改善提案
2. AI-RPOとAIチャットボットの運用
- スカウト、求人媒体の運用、書類審査、日程調整など。AIワークフローが定型業務を担い、判断と候補者とのやり取りは人が持つ。その一部も、AIで自動化できている
- 自分で手を動かすこともあれば、業務委託メンバーに任せることもある。案件ごとに、どこをAIに、どこを人に、どこを自分に置くかを設計する
- Recruit-botの導入と運用。お客さんの採用サイトに載せ、溜まった質問をもとに採用サイトを育てる
3. 業務委託メンバーのマネジメント
- 案件ごとに1〜3名の業務委託メンバー（スカウト運用者、ライター、編集者など）と組んで進める
- 期待値のすり合わせ、品質の確認、フィードバック
4. 一次情報を事業の成長につなげる
- お客さんと向き合う中で聞いた「困りごと」「効いた打ち手」を持ち帰り、次の提案、事例データベース、新機能や新プロダクトにつなげる
- 記事やセミナーのテーマなど、マーケティングにもつなげる
- HeaRの事業は、こうやって伸びてきました。250社の知見に、あなたの案件が加わります
5. AIによる仕事の仕組み化
- Claude Code、Codexなどを使った定例ミーティングのドキュメントや分析の作成
- 自分の仕事用のプロンプトやツールを作り、繰り返し使える形にする
04
求める経験とスキル
お客さんの行動が変わるところまでやり切れるかを最も重視します。
ロジカル（筋道と根拠）とエモーショナル（熱量と信頼）。その両方を駆使して、お客さんの意思決定や行動が実際に変わった経験があるか。採用領域の知識は、必要な方には入社後に身につけてもらいます。採用は未経験でも、無形商材でお客さんを動かしてきた方を歓迎します。
求める経験
- 商談や打ち合わせで、お客さんの意思決定や行動が変わった経験。誰が、何を、どう変わったかを、ロジカルとエモーショナルの両面で説明できること
- コンサルティングや広告、研修など高単価な無形商材の提案経験。ヒアリング、価値の言語化、投資対効果の提示、競合との比較、価格交渉、稟議の設計などのうち、自分の得意領域と言えるものがあること
- 商談から提案、クロージングまでを自分が主導した実績。または既存のお客さんへの継続契約や追加提案を自分が主導した実績
- AIを日常的に仕事に組み込んでいること
歓迎
- 採用領域の実務経験（採用戦略策定、スカウト・媒体運用、選考設計と面接官トレーニング、採用広報のいずれか）
- HR業界の経験（人材紹介、求人媒体、HR SaaS、RPOなど）
- 1社あたり数百万円以上の受注経験、経営層への直接の提案経験
- 業務委託メンバーや社員チームのマネジメント経験
- コンサルティングのやり方や業務オペレーションを自分で構築した経験
05
この仕事の面白さ
- 01戦略、実務、プロダクトの3つを駆使して提案できる。 採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-botを1社で持っているので、お客さんの課題に合わせて打ち手を組み合わせられます。
- 02AIを使いこなす採用コンサルタントになれる。 社内で動いているAIツールを日々使い、足りない機能は自分で企画する。AIで空いた時間を、お客さんと求職者に向き合うことに使う採用コンサルタントになれます。
- 03250社以上の知見が、すべて自分の武器になる。 独自のメソッド、成功事例のデータベース、月3〜4回の勉強会があります。
- 04会社をつくる側に立てる。 正社員はまだ少人数です。オペレーションの最適化も次のプロダクトも決まっていないことのほうが多い。それを一緒につくっていく時期です。
06
待遇と働き方
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与 | 月給制。想定年収500〜900万円。昇給は年2回（半年ごとの評価で決定） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準 9:00〜18:00） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 試用期間 | 3か月（条件の変更なし） |
| 独自の制度 | ウェルカム休暇（入社時に有給5日）／愛休暇（大切な人との記念日に、年1回）／結婚休暇／アニバーサリーディナー（入社1周年）／業務時間内のセミナー参加 |
| AIツール | 全員に Claude Code（有料版）を配布。会社負担 |
| その他 | 社会保険完備、交通費支給 |
07
選考の流れ
書類選考（応募フォームから）→ 1次面接（代表）→ 2次選考（ワークサンプルテスト）→ 最終面接。
内定までのどこかで、必ずメンバーと会う場をつくります。詳しくは選考の流れへ。