POSITION

法人営業

採用に悩む企業に、HeaRの3つのサービスを届ける。ご期待いただくお客さんを増やし、事業を大きくする。

正社員想定年収 500〜900万円東京（五反田）／大阪（梅田）

任せたいこと

HeaRは、採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-botの3つを持つ会社になりました。

「うちの商材に合うお客さんを探す」のではなく、お客さんの採用課題を聞いて、3つを組み合わせて解決する。

より多くのお客さんに届けて、事業を大きくしていきます。勤務地は東京または大阪です。

項目	内容
雇用形態	正社員
想定年収	500〜900万円（経験とスキルに応じて決定）。成果連動の報酬はなく、年2回の評価で決めます
勤務地	東京（品川区西五反田2-19-12 3F、五反田駅から徒歩圏）大阪（大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー9階）
勤務形態	ハイブリッド勤務（東京は金曜のみ出社。大阪は立ち上げ期のため出社日が多めで、面談時にすり合わせ）、フレックスタイム制

HeaRでは、受注のことを「ご期待いただく」と呼びます。受注はゴールではなく、支援の始まりだからです。

問い合わせや資料ダウンロードから始まる商談で、お客さんの採用課題を聞き、採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-botを組み合わせて提案し、ご期待いただく。そのご期待に応え、超えていくのが採用コンサルタントの仕事です。

お客さんの行動が変わるところまでやり切れるかを最も重視します。

ロジカル（筋道と根拠）とエモーショナル（熱量と信頼）。その両方を駆使して、お客さんの意思決定や行動が実際に変わった経験があるか。採用領域の知識は、必要な方には入社後に身につけてもらいます。採用は未経験でも、無形商材でお客さんを動かしてきた方を歓迎します。

商談や打ち合わせで、お客さんの意思決定や行動が変わった経験。誰が、何を、どう変わったかを、ロジカルとエモーショナルの両面で説明できること
コンサルティングや広告、研修など高単価な無形商材の提案経験。ヒアリング、価値の言語化、投資対効果の提示、競合との比較、価格交渉、稟議の設計などのうち、自分の得意領域と言えるものがあること
商談から提案、クロージングまでを自分が主導した実績。または既存のお客さんへの継続契約や追加提案を自分が主導した実績
AIを日常的に仕事に組み込んでいること

01戦略、実務、プロダクトの3つを駆使して提案できる。採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-botを1社で持っているので、「うちの商材に合うお客さんだけ」を探す営業になりません。お客さんの課題から、打ち手を組み立てられます。
02AIを使いこなす法人営業になれる。社内で動いているAIツールを日々使い、足りない機能は自分で企画する。AIで空いた時間を、お客さんと向き合うことに使う法人営業になれます。
03250社以上の知見が、すべて自分の武器になる。独自のメソッド、成功事例のデータベース、月3〜4回の勉強会があります。
04会社をつくる側に立てる。正社員はまだ少人数です。営業の型も次のプロダクトも決まっていないことのほうが多い。それを一緒につくっていく時期です。

項目	内容
給与	月給制。想定年収500〜900万円。昇給は年2回（半年ごとの評価で決定）
勤務時間	フレックスタイム制（標準 9:00〜18:00）
休日休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
試用期間	3か月（条件の変更なし）
独自の制度	ウェルカム休暇（入社時に有給5日）／愛休暇（大切な人との記念日に、年1回）／結婚休暇／アニバーサリーディナー（入社1周年）／業務時間内のセミナー参加
AIツール	全員に Claude Code（有料版）を配布。会社負担
その他	社会保険完備、交通費支給

書類選考（応募フォームから）→ 1次面接（代表）→ 2次選考（ワークサンプルテスト）→ 最終面接。

内定までのどこかで、必ずメンバーと会う場をつくります。詳しくは選考の流れへ。

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チャットの内容が選考に影響することはありません。